Sok vezető számára az íróasztal kiválasztása elsőre technikai vagy esztétikai kérdésnek tűnik: mekkora legyen, milyen anyagból készüljön, illeszkedjen-e az iroda többi bútorához. Ezek fontos szempontok, de önmagukban nem magyarázzák meg, miért válik bizonyos helyzetekben a vezetői íróasztal valódi stratégiai döntéssé. A különbség nem az árban, nem a designban és nem is a „vezetői” megjelenésben rejlik. … Olvass tovább
Sok szervezetben magától értetődőnek tűnik, a vezetői íróasztal kiválasztása. A döntés gyakran egyetlen szempont mentén történik: legyen nagyobb, legyen impozánsabb, nézzen ki „vezetőibben”, mint az átlagos irodai asztalok. Ez a megközelítés azonban félrevezető. A valóságban nem minden vezető dolgozik ugyanúgy, és nem ugyanazt várja el a saját munkaasztalától sem. Egy tulajdonos-ügyvezető napi tevékenysége, döntési felelőssége … Olvass tovább
Sok cégvezető és döntéshozó számára első ránézésre nem egyértelmű, miben áll valójában a vezetői íróasztal különbség egy hagyományos irodai asztalhoz képest. Külső szemmel mindkettő munkafelület: van rajta monitor, laptop, iratok, és ellátja a napi feladatokat. A különbség azonban nem pusztán esztétikai, hanem funkcionális, lélektani és szervezeti szinten is megjelenik. A vezetői íróasztal szerepe túlmutat azon, … Olvass tovább
Bevezetés: miért több a vezetői íróasztal egy munkaasztalnál? A vezetői íróasztal kiválasztása sok szervezetben még mindig technikai kérdésként jelenik meg: mekkora legyen, milyen színű, belefér-e a térbe, illeszkedik-e a többi bútorhoz. Ez a megközelítés azonban alapvetően téves. A vezetői íróasztal nem csupán egy használati tárgy, hanem a vezetői munka egyik legfontosabb fizikai eszköze, amely közvetlen … Olvass tovább
A főnöki iroda nem egyszerűen egy hely, ahol dolgozni lehet. Ez a tér a vezetői jelenlét egyik legfontosabb eszköze. Itt születnek döntések, itt zajlanak belső egyeztetések, és sok esetben itt alakul ki az első benyomás a vezetőről is. Egy jól kialakított főnöki iroda támogatja a fókuszt, csökkenti a mentális terhelést, és egyértelműen kommunikálja a vezető … Olvass tovább
Az igazgatói iroda nem egyszerűen egy munkatér, hanem a vállalat egyik legfontosabb döntéshozatali környezete. Itt születnek meg azok a jövőképek és stratégiai irányok, amelyek hosszú évekre meghatározzák a cég működését, itt zajlanak a legfontosabb tárgyalások, és itt találkoznak a külső partnerek először a vállalat vezetői kultúrájával. Éppen ezért az igazgatói iroda kialakítása nem esztétikai kérdés, … Olvass tovább
Az „elegáns iroda” kifejezést sokan használják, mégis kevesen tudják pontosan megfogalmazni, mit is jelent valójában. Gyakran keveredik a fogalom a drága bútorokkal, a sötét színekkel vagy egy látványos enteriőrrel. A gyakorlatban azonban az elegancia nem dekoráció kérdése, hanem arány, funkció, rend és következetesség eredménye. Egy elegáns iroda nem hivalkodó, nem túltervezett, nem trendkövető. Olyan környezet, … Olvass tovább
A vezetői iroda berendezése sokáig elsősorban esztétikai kérdésnek számított. Szép legyen, reprezentáljon, illeszkedjen a cég arculatához. Ma már egyre több vezető tapasztalja meg, hogy a tér nem passzív háttér, hanem aktív szereplője a mindennapi döntéseknek, tárgyalásoknak és vezetői működésnek. Egy rosszul berendezett vezetői iroda nemcsak kényelmetlen, hanem lassítja a döntéshozatalt, növeli a mentális terhelést, és … Olvass tovább
A vezetői iroda megfelelő kialakítása, a jól megtervezett tér is a hatékony munkavégzést támogatja, a napi folyamatokat gyorsítja — és nem utolsó sorban reprezentálja a cég kultúráját, értékeit és igényességét. Manapság már nem a látvány az elsődleges (bár egyértelműen nagyon fontos szempont), hanem az ergonómia, az időtállóság és a rugalmas térhasználat. Alábbi útmutatónk abban segít, … Olvass tovább
Az exkluzív vezetői irodabútor sokkal több egy szép íróasztalnál és egy kényelmes széknél. Ha rosszul választunk, az iroda zsúfolt lesz, kényelmetlen, vagy egyszerűen nem azt az üzenetet közvetíti, amelyet szeretnénk. Az alábbi 7 kérdés végiggondolása segít abban, hogy az exkluzív vezetői irodabútor valóban a cég szintjéhez, a vezető munkastílusához és a rendelkezésre álló térhez igazodjon. … Olvass tovább