A fémlábas vagy panellábas vezetői íróasztal közötti választás sokszor elsőre pusztán esztétikai kérdésnek tűnik. Valójában azonban a lábszerkezet jóval többet kommunikál, mint gondolnánk: hatással van a tér arányaira, a vezetői jelenlét megítélésére, a tárgyalások dinamikájára és arra is, hogyan érzékelik a vezetőt a szervezeten belül és kívül. Egy vezetői íróasztal lábszerkezetének megválasztása nem csupán technikai … Olvass tovább

A vezetői íróasztal és tárgyalóasztal kapcsolata nem pusztán térkihasználási kérdés, hanem a vezetői munka egyik alapvető szervezőeleme. Az, hogy egy vezető hol, milyen környezetben és milyen pozícióban hozza meg döntéseit, közvetlen hatással van a megbeszélések dinamikájára, a kommunikáció minőségére és a döntések súlyára is. Sok irodában az íróasztal és a tárgyalóasztal közötti kapcsolat ösztönösen alakul … Olvass tovább

A vezetői tárgyalások nem csupán szavakkal zajlanak. A tér, az ülésrend és különösen a vezetői íróasztal elrendezése, nagyon határozottan befolyásolja, hogyan alakul egy megbeszélés hangulata, dinamikája és kimenetele. Egy jól elhelyezett vezetői íróasztal segítheti az együttműködést, csökkentheti a feszültséget és gyorsíthatja a döntéshozatalt. Egy rosszul megválasztott elrendezés viszont akaratlanul is konfrontatív helyzeteket teremthet, elbizonytalaníthatja a … Olvass tovább

Az L-alakú vezetői íróasztal sokak szemében automatikusan „komolyabb”, nagyobb és professzionálisabb megoldásnak tűnik. Gyakran akkor kerül szóba, amikor a vezető több feladatot kezel párhuzamosan, egyszerre tárgyal, dolgozik és adminisztrál, vagy amikor az iroda mérete ezt látszólag indokolja. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy az L-alak önmagában nem jelent jobb döntést — sőt, bizonyos helyzetekben kifejezetten … Olvass tovább

A vezetői iroda elrendezése az íróasztal köré sokkal többről szól, mint bútorok helyének kijelöléséről. Valójában arról dönt, hogyan működik a vezető a mindennapokban: mennyire tud fókuszáltan dolgozni, hogyan zajlanak az egyeztetések, és milyen benyomást kelt a tér a munkatársak és partnerek számára. Sok vezető ott hibázik, hogy az iroda berendezését „utólagos” kérdésként kezeli, pedig az … Olvass tovább

A vezetői íróasztal elhelyezése sokkal többet jelent annál, mint hogy „hová fér el a bútor”. A szabadon álló vagy falhoz tolt vezetői íróasztal kérdése valójában munkastílusról, döntési dinamikáról és vezetői jelenlétről szól. Ugyanaz az íróasztal teljesen más üzenetet közvetíthet attól függően, hogy a tér közepén áll, vagy a falhoz simul. Sokan automatikusan a helyszűke alapján … Olvass tovább

A vezetői iroda presztízsét sokan még mindig leegyszerűsítik egyetlen kérdésre: mekkora az íróasztal? Minél nagyobb, annál komolyabb a vezető – legalábbis ez az elterjedt feltételezés. A valóság azonban jóval árnyaltabb. A presztízs nem centiméterekben mérhető, hanem észlelt magabiztosságban, kontrollban és arányérzékben. Egy túl nagy íróasztal ugyanúgy ronthatja a vezetői megítélést, mint egy alulméretezett, kompromisszumos megoldás. … Olvass tovább

A vezetői irodák berendezésénél gyakran találkozunk azzal a feltételezéssel, hogy minél nagyobb az íróasztal, annál erősebb a vezetői jelenlét. Bizonyos helyzetekben ez valóban igaz lehet – de legalább ennyiszer fordul elő az ellenkezője is. Egy túl nagy vezetői íróasztal nemcsak esztétikai kérdés. Hatással van a tér használhatóságára, a tárgyalások dinamikájára, a vezető és a partnerek … Olvass tovább

A 20–25 m²-es vezetői iroda sok szervezetnél fordulópontot jelent. Ez már nem az a „kényszermegoldás”, ahol minden centiméterért harcolni kell, de még nem is az a nagyvonalú tér, ahol bármi elfér következmények nélkül. Éppen ezért a kérdés, hogy mekkora íróasztal kell egy 20–25 m²-es vezetői irodába, nem pusztán méretkérdés, hanem arány- és szerepértelmezési döntés. Ebben … Olvass tovább